Search&Selection Przy realizacji projektów typu Serach & Selection, wyszukujemy dla Państwa najlepszych Specjalistów dostępnych aktualnie na rynku.
I Etap – pozyskanie i selekcja aplikacji
Pracę rozpoczynamy od pozyskania aplikacji, drogą przeszukania własnej bazy Kandydatów, oraz poprzez emisję ogłoszeń rekrutacyjnych w serwisach internetowych poświęconych pracy (z zachowaniem pełnej anonimowości Klienta – ogłoszenia w layoutach Most Wanted!).
II Etap – selekcja Kandydatów
Po przeprowadzeniu rekrutacji, Konsultanci Most Wanted! dokonują selekcji Kandydatów, która standardowo obejmuje:
• analizę zebranych aplikacji pod kątem kryteriów określonych w Profilu Kandydata,
• wywiad z wybranymi Kandydatami w celu potwierdzenia zainteresowania ofertą,
• sprawdzenie znajomości języków obcych (standardowo język angielski).
Kolejnym etapem naszej pracy jest przedstawienie Kandydatów na obsadzane stanowisko, wyłonionych w drodze postępowania selekcyjnego, zgodnego z Państwa oczekiwaniami i wymaganiami.
Konsultant prowadzący projekt przygotowuje raport na temat każdego z Kandydatów, w którym zawarte są informacje o jego oczekiwaniach finansowych i pozafinansowych, dyspozycyjności i warunkach zmiany zatrudnienia (okresy wypowiedzenia, ewentualnie klauzule o zakazie pracy u konkurencji itp.), opis głównych czynników motywujących Kandydata, opinię charakterologiczną, itp.
III etap - finalizacja projektu
W ostatniej fazie projektu pośredniczymy w umawianiu spotkań z wybranymi przez Państwa Kandydatami.

Korzyści ze współpracy

Współpraca z agencją doradztwa personalnego przynosi solidne, wymierne korzyści dla osób zajmujących się rekrutacją pracowników w firmie.

·          Dzięki pomocy Most Wanted!, zyskujecie Państwo szansę na obniżenie kosztów pozyskania wykwalifikowanego Personelu, skrócenie czasu realizacji procesu rekrutacji oraz gwarancję przeprowadzenia doboru Kandydatów w pełni profesjonalny sposób, z zastosowaniem nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.

·          Jako bonus od nas otrzymujecie Państwo bezpłatny serwis ogłoszeniowy w czasie trwania projektu (ogłoszenia w wiodących internetowych portalach rekrutacyjnych), z jednoczesną gwarancją pełnej poufności oraz ochrony danych.

·          Zasoby naszej bazy danych Kandydatów, rozległe kontakty branżowe (networking) oraz współpraca z biurami karier, stowarzyszeniami i instytucjami branżowymi, dają poważną gwarancję pozyskania Kandydatów o ściśle określonych przez Państwa kwalifikacjach.

·          Most Wanted!, jako jedna z nielicznych agencji doradztwa personalnego, nie pobiera opłat wstępnych przy realizacji projektów Search & Selection. Współpracujemy z Państwem na zasadach success fee – honorarium pobieramy dopiero w chwili pozytywnego zakończenia projektu rekrutacyjnego (umowa z Pracodawcą).